從懷孕到生產，無論生理或心理，對準媽咪來說都是不斷調適的過程。為保障上班族媽咪權利，自懷孕起，即享產檢假、產假，必要時還有安胎休養假以及育嬰留職停薪等，本刊針對上班族媽咪整理請假祕笈懶人包。適度休息，是為了走更遠的路。

少子化時代，每個孕育新生命的準媽咪，都是家庭甚至於社會的珍寶，值得被悉心呵護；然而隨著社會型態改變，雙薪家庭已是主流趨勢，為了讓上班族媽咪能兼顧家庭與工作，政府究竟立法提供了哪些假期？怎麼申請辦理？有請專人來解答。

【懷孕階段 5日產檢假】

欣欣與先生結婚5年，努力許久終於如願得子。考量日後孩子的養育教養開銷，在電視台擔任記者的欣欣，即使常覺得體力不勝負荷，卻不敢輕易離開職場，帶球跑新聞的她決定先善用產檢假，待寶寶出生後再申請育嬰留停，好好休息。

拿到孕婦健康手冊後，欣欣發現全民健保共給付準媽咪10次產檢補助，以產檢頻率推算，平均每個月至少有1次檢查。為了讓上班族孕媽咪能安心做好產檢，按《性別工作平等法》規定，雇主須給予5日產檢假且照發薪資。

精打細算的欣欣發現產檢往往只需半天，於是向公司人資部門詢問「能半日半日請休產檢假嗎？」針對欣欣的疑惑，勞動部勞動條件就業平等司職場平權科科長楊玫瑩表示，政府在104年曾發布解釋令，以每日正常工時8小時推算，孕媽咪在懷孕期間享有40小時產檢假，請假單位可以半日或小時計。

隨著越到懷孕後期，欣欣的肚子像吹氣球，不耐久站的她常覺得腰酸背痛，基於安全起見，鼓起勇氣和主管商量，提出轉調內勤編輯台申請。事實上，依據《勞動基準法》規定，女性在妊娠期間如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

此外，根據《性別工作平等法》第11條規範，為保障女性受僱者權益，無論是工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

原以為能順利撐到孕期結束，不料孕期第8個月時，欣欣不慎吃壞肚子引發宮縮，經醫師診斷後，告知其需臥床安胎。欣欣一方面擔心安胎休養假會併入產假計算，等於提早用掉產假，一方面擔心薪水考績打折。

對此，楊玫瑩科長表示，根據《性別工作平等法》第21條規定，勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分。且安胎休養假不包含在產假時間內，如果是適用勞動基準法的勞工，安胎休養是併入住院傷病假計算，1年內總計休養的天數不超過30日，工資可折半發給。